Presidente Peña promulga Ley que protege la maternidad, estableciendo permisos laborales para trabajadoras embarazadas
viernes - 20 / diciembre / 2024
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El presidente de Paraguay, Santiago Peña, anunció un avance importante en la protección de los derechos de las mujeres trabajadoras y en el fortalecimiento del bienestar familiar en nuestro país, con la promulgación de la ley que establece permisos laborales para trabajadoras en estado de gestación. Esta legislación, aprobada por el Congreso Nacional, tiene como objetivo regular los permisos laborales para consultas, controles y estudios prenatales, garantizando que todas las trabajadoras embarazadas, tanto del sector público como privado, tengan acceso a ausentarse de sus labores sin que esto afecte su salario. Este derecho es fundamental para asegurar el cuidado efectivo tanto de la madre como del bebé durante el periodo gestacional.
Compromiso del Gobierno
El Poder Ejecutivo tiene un plazo de 120 días para reglamentar esta ley, asegurando su correcta implementación y funcionamiento. Esta normativa es un paso hacia adelante en la promoción de políticas públicas que buscan no solo proteger a las mujeres trabajadoras, sino también fomentar una sociedad más equitativa y solidaria.
El presidente Santiago Peña invita a todos los sectores a colaborar en la ejecución de esta ley, asegurando así un Paraguay donde cada madre y cada niño puedan recibir el cuidado y la atención que merecen.
El cumplimiento de esta ley será supervisado por el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, junto con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Detalles Clave de la Legislación
Permisos Laborales: Las trabajadoras tendrán derecho a ausentarse hasta cuatro horas por cada control prenatal, las cuales serán consideradas como horas trabajadas y no podrán ser descontadas de su salario.
Requisitos: Se establece que las trabajadoras deben notificar a sus empleadores con al menos dos días de anticipación sobre sus consultas, salvo en casos de urgencia.
Sanciones: La ley incluye sanciones para los empleadores que incumplan con estas disposiciones, con multas que varían entre 10 y 50 jornales mínimos diarios por cada trabajadora afectada.